文章来源:思宇MedTech ;编辑:Kristen
2023年8月14日,全球最大的医疗器械公司美敦力Medtronic(NYSE:MDT)公布了其2023财年(截至2023年4月28日)高管和员工的总薪酬情况,及其调整后的奖金计划(MIP)。CXO UNION CXO联盟
一、高管和员工薪酬下降

▲ 美敦力CEO Geoff Martha
根据美敦力在其年度文件中披露的数据,该公司的董事长兼首席执行官Geoff Martha在2023财年共获得了1540万美元(约合1.12亿元人民币)的总薪酬,比上一年下降了14%。这主要是因为他没有获得MIP计划内的任何奖金。
注:MIP是一种基于某些“艰难但公平的财务绩效预期”(如收入、利润、自由现金流、市场份额)支付现金奖金的计划。
尽管如此,Martha依然是美敦力薪酬最高的高管,其薪酬包括135万美元(约合983.4万元)的工资,1360万美元(约合9520万元)的股票和期权奖励,以及44.4万美元(约合323.2万元)的其他补偿。
其中,其他补偿中包括29.7万美元(约合216.3万元)的高管福利,如4万美元(约合29.1万元)的商务津贴和25.7万美元(约合187.2万元)的美敦力飞机私人使用费。CXO UNION CXO联盟
除了Martha外,美敦力还公布了其他四名最高薪高管的薪酬情况。

▲ 执行副总裁兼首席财务官Karen Parkhill
其中,执行副总裁兼首席财务官Karen Parkhill排名第二,其薪酬为610万美元(约合4440万元),比上一年下降了近19%;执行副总裁兼心血管部门总裁Sean Salmon排名第三,其薪酬为540万美元(约合3930万元);执行副总裁兼全球区域总裁Rob ten Hoedt排名第四,其薪酬为500万美元(约合3640万元);执行副总裁兼医疗外科组合总裁Rob White排名第五,其薪酬为500万美元(约合3640万元)。CXO UNION CXO联盟
值得注意的是,这五名高管在2023财年都没有从MIP中得到任何奖金。
对此,美敦力解释说,这是因为“财务绩效低于我们的目标预期”。
据悉,美敦力2023财年的收入同比下降了1%,为312亿美元(约合2270亿元),而年度利润(净收入)下降了25%,为38亿美元(约合277亿元)。CXO UNION CXO联盟
二、奖金计划调整

据悉,为了提高其高管的工作动力,美敦力近日调整了其奖金计划Medtronic Incentive Plan (MIP)的计算方式。该公司表示,即使高管未能达到每股收益的目标,也不会影响他们获得奖金的资格。
该公司还表示,“我们将对美敦力评分卡的每个指标进行单独的考核,并取消市场份额的影响。因此,我们将根据收入增长、摊薄每股收益和自由现金流的平均水平来评估我们的绩效。”CXO UNION CXO联盟
三、股东大会提前举行

除了高管和员工薪酬的披露外,美敦力还宣布了其年度股东大会的时间和议程。
据悉,该公司已经将其年度股东大会的时间从传统的12月份在都柏林举行,提前到2023年10月份。CXO UNION CXO联盟
投资者将对Medtronic的董事会、高管薪酬实践和来自股东的提案进行投票。其中,一项股东提案要求Medtronic在其产品和服务中使用更多可再生能源和环保材料,以减少其对环境的影响。
股东如果想提名董事或提交其他提案,必须在2023年8月30日之前提交。
四、关于美敦力

美敦力Medtronic是一家全球领先的医疗器械公司,致力于改善人类健康和延长寿命。该公司在150多个国家和地区提供各种创新的医疗解决方案,涵盖心血管、神经、糖尿病、外科等领域。美敦力在2023财年的总收入为312亿美元(约合2270亿元),市值约为1500亿美元(约合1.09万亿元)。CXO UNION CXO联盟
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