又有券商总经理离职！任职仅1年零2个月

在副总经理离职4个月后，国都证券再现高管变动！

　　昨日晚间，国都证券公告称，总经理韩本毅已递交辞职报告，自2022年2月17日起辞职生效。值得注意的是，韩本毅2020年12月当选为国都证券总经理，任职了仅1年零2个月。

　　任职仅1年多

　　国都证券总经理离职

　　2月21日晚间，国都证券（870488）发布公告称，董事会于2022年2月17日收到总经理韩本毅递交的辞职报告，自2022年2月17日起辞职生效。上述辞职人员持有公司股份0股，占公司股本的0％。不是失信联合惩戒对象，辞职后不再担任公司其它职务。

　　

　　据公告，辞职原因系工作需要。本次辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，未导致公司监事会成员人数低于法定最低人数，未导致职工代表监事人数少于监事会成员的三分之一。本次辞职不会对公司生产、经营产生不利影响。在公司发展的重大工作中，韩本毅与董事会和公司无不同意见。

　　公开资料显示，韩本毅2020年12月当选为国都证券总经理，2022年2月辞职，任期仅1年零2个月的时间。韩本毅历任中国证监会西安证券监管办公室稽查处副处长、稽查二处负责人，中国通用技术集团（控股）有限责任公司副总经理，世界华夏（北京）基金管理公司董事长等职。2020年6月起，在国都证券任党委书记。

　　屡现高管变动：

　　副总经理4个月前刚离职，任职不到一年

　　值得一提的是，国都证券副总经理4个月前刚离职，任期还不到一年。

　　2018年6月，时任国都证券总经理的常喆因到法定年龄退休，公司决定由时任副总经理的赵远峰代为履行总经理一职。

　　而到2020年12月，国都证券开始换届，韩本毅当选为公司总经理，而赵远峰也在从总经理变为副总经理后，不到一年时间，选择了离职。对于赵远峰的离职，当时国海证券表示，不会对公司产生重大不良影响。

　　事实上，国都证券近两年高管变动屡现“风波”，高管意见屡次不统一。2020年12月24日，国都证券的新高管任命议案，拟聘任储钢汉为公司副总经理，但是在董事会审议表决中再次出现反对票。同样，在韩本毅担任国都证券总经理的议案上，也出现了2票反对、1票弃权的“意外”结果。

　　更值得注意的是，自2017年以来，国都证券评级结果始终于BB-BBB级震荡，但2021年骤降4级至CC级。当时国都证券方面向媒体表示，造成评级下调的原因主要是公司历史遗留问题在过去一年形成的风险事件带来的合规问题，也有在个别业务管理、操作中出现的问题被扣分。

　　此外，国都证券此前披露的25亿定增预案发布至今已近一年时间，仍没有进一步消息。2020年12月，国都证券公告称，拟向不超过35名新增投资者发行股票，募集资金总额不超过25亿元。

　　去年上半年净利润3.94 亿元

　　较同期减少4.44％

　　国都证券是一家注册地位于北京的券商，中证协公布的数据显示，2020年末国都证券总资产311亿元，行业排名第53位。

　　在高管变动之下，我们来看看国都证券去年的业绩表现。目前去年年报并未发布，但我们可以从其去年的半年报管中窥豹。

　　报告期内，公司实现营业收入 8.35 亿元，比上年同期减少 0.44 亿元，降幅 4.99％；营业支出 3.60 亿元，比上年同期增加 0.14 亿元，增幅 3.92％；归属于母公司所有者的净利润 3.94 亿元，比上年同 期减少 0.18 亿元，降幅 4.44％。

　　

　　公司营业收入主要来自于经纪业务、证券投资业务（自营业务），报告期内，上述两项业务收入占 营业收入的比例分别为 56.18％、35.65％，上述两项合计占收入比例为 91.83％。

　　2021 年 1-6 月，证券经纪业务（含信用交易业务）实现营业收入 46,916.92 万元，较上年同期增加 3,691.24 万元，同比增长 8.54％。

　　今年以来近10家券商发生高管变动

　　据记者不完全统计，2021全年，证券业至少发生近百起高管人事变动，涉及至少35家券商的95位高管。去年高管跳槽履新人数显著增加，共13家券商的21位高管跳槽入职新东家。包括内部提拔与跳槽履新，去年5位新董事长、8位新总裁以及29位副总裁走马上任。此外，去年四季度券商高管离职人数接近全年一半。

　　高管变动潮仍在延续，截至2月21日，今年已有近10家券商的高管产生人事变动，除了国都证券，还涉及招商证券、财通证券、国海证券、东吴证券等多家券商。

　　

　　高管换帅无疑会增加基层员工流动加速的风险，但也有业内人士指出，对于券商换帅要一分为二来看，要看到其对公司带来的包括业务、团结度等方面的影响，但也要看到换帅带来的种种益处。一些券商招聘熟知监管制度、拥有合规管理经验的监管人才进入高管队伍，这将客观上促进券商合规管理的优化以及合规水平的提升。此外，高管换帅还会为公司带来战略及业务上的更多可能性。如果券商幸运地引进拥有大量业务资源的高管加入，还有望因此而获得业务上的新突破。

　　华东一家中型券商人士表示，高管换帅更多是体现在分管业务领导的变动上，券商的某些业务带有很明显的资源倾向性，说白了就是如果有人脉有资源，可能就直接推动了该业务的发展，呈现出“黑马”的发展姿态。

由CXO UNION-CXO联盟（cxounion.cn）转载而成，来源于中国基金报；编辑/翻译：CXO UNIONCXO联盟小U。

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