上市家居企业高管年薪大曝光！

最近连续有两起高管任命的消息，在泛家居行业里颇受关注。

一个是敏华控股有限公司11月3日发布公告，称已委任冯国华担任该公司的执行董事及首席执行官，该委任自2020年11月3日起生效。

双方订立服务合约，任期三年，酬金为每年1470万元及董事酬金38万港元，以及董事会所釐定的酌情花红。

冯国华曾担任任IBM全球企业咨询服务部副总裁及高级合伙人、微软（中国）有限公司大中华地区企业服务部总经理。

重点是1500万左右的薪酬，还有花红可能分到，按这个年薪水平，可能算得上泛家居行业里的打工皇帝。

关键是，这个人还不是家居行业里的，是从软件公司、咨询公司空降过来的。 

另一个任命是恒洁的CEO任命，原来A.O.史密斯中国区的总裁，到恒洁卫浴做了首席执行官（CEO）。

他在A.O.史密斯中国区做了20多年，1997年参与筹建中国公司的工作，先是任材料总监，一年后提拔为生产副总经理，1999年就出任总经理。

在史密斯任职期间，他的战果还是不错的，据A.O.史密斯2019年财报显示，全年营收29.93亿美元，其中约28%来自中国市场，大概相当于9个亿美元，意味着在丁威的带队下，史密斯中国做到了60亿元左右，花了20多年时间。

估计给的薪酬也不是小数目，毕竟恒洁也是非常有实力的公司，而且可能还想着做得更大。

近年来，从行业外空降到家居企业任职的高管，已经不少了，各种行业都有，比如快消品、家电、软件等等，后面可能也不会减少。

尤其是那些拥有大型集团、跨国公司辉煌职业经历的经理人们，更能赢得龙头家居企业的青睐。

据大材研究的观察，近几年来，随着泛家居行业里的上市公司增加，高层经理人们的工资确实出现了明显的增长。最明显的或许是副总级别以上的高管，尤其是总经理，不少都能拿到100万元以上薪酬+股权激励。

当然，有人可能要说，部分公司里，创始人或大股东、核心股东也是管理层里的一员，担任高管职位，开的薪酬非常高，可能有一两百万，这种不属于经理人的情况。

整体来看，纯粹的家居经理人们，尤其是位置坐得越高、所在的公司越强、老板愿意分享，就可能拿到远超以前的薪酬。

即使一些公司在规模上并不算太大，但给高管开的薪酬很有吸引力，比如梁志天设计集团，2017年上任的首席执行官萧文熙，报酬高达588.2万港元。

另外，首席财务官叶叶珏鸿170万港元、执行董事与中国业务负责人丁春亚95.2万港元，执行董事兼行政总监裘慧芬152.4万港元，而且给独立非执行董事们的报酬也不低，18万港元。

还有一些比较强的经销商，给店长也能开出很有吸引力的工资，三五十万元的薪酬，再外加上业绩超额完成后的奖励，加起来多则上百万，少则也有几十万。

以2019年的情况看，高管薪酬比较高的要数梁天志设计、麒盛科技、居然之家、惠达卫浴、东方雨虹、顾家家居、美克家居等。下面是乐居财经的一个统计表，主要是针对总经理的。

(图片来源：定峰汇-公众号，侵删)

那么总经理之外呢，像副总、总监们的情况又如何？综合中财网、东方财富等渠道公开的财报信息，我们也可以看看大概情况。

三棵树给高管的薪酬保持在中上水平，比如副总林德殿年薪大概是221万元，财务总监朱奇峰约149万元，董秘米粒约185万元，副总黄盛林约109万，管理部总监黄志生、品管部总监彭永森都超过了50万元。

索菲亚原来的副总经理王飚，2018年税前薪酬是100.64万元。

另外，董秘潘雯姗123万+， 财务总监黄毅杰76万+，副总陈明138万+、张挺13万+、王兵159万+、吕先红228万+，普遍是比较高的。不过，给独立董事的薪酬没有梁志天设计的高，普遍在9万元。

欧派给核心高管的薪酬也挺高，比如副总裁谭钦兴高达498万元，行政副总杨耀兴95万元，监事会主席钟华文也有185万多，财务负责人王欢是137万多，采购中心经理黎兰的年薪是51万多，职能系统副总裁谢航是189万元多。给独董的薪酬是12.48万元。

即使在营收小于30亿的家居企业里，高管收入不错的企业也有不少。但普遍要比年营收50亿以上体量的公司差一些。

富森美也曾公开过2020年的高管年薪，董事长与总经理由于是创始人担任，就不说了。副总经理、财务总监、董秘等职位的高管，也能给到税前60—90万元。在成都来讲，小90万的年薪属于很不错的情况。

好莱客，给副总开了165万元的年薪，财务总监是60万。

我乐家居给厨柜项目板块副总经理开的年薪是74万，给另一副总的年薪是109万元。

2017年有一个公告是，当时请了一位刘姓副总经理，基本年薪是114万元，还有绩效薪酬28.5万元。

顶固给财务总监的年薪是85万+，董秘是100万+。

可能看完后，大家会受到1万点暴击，或许想不到家居行业也能拿到这么高的薪酬了，年入百万、几百万的人就在身边。其实高薪层面的还是相对少数，占比可能在百分之几。

据大材研究不完全统计，目前整个泛家居行业里，上市公司大概在200家以上，将年薪50万+视为高薪，部分公司的经理人里面，可能有几十人可以达到这个水平，少的也会有五六人。

也就意味着，90%以上的人还是处于非高薪阶段，中层经理普遍在20万左右，再往下走，普通员工的收入水平会更低一些，多数集中在5万元到15万元之间，一些大厂的平均水平在10万元左右。

那么，问题来了，普通的从业者向50万、100万的高度努力，有这个可能吗？

大材研究认为，可能性还是有，尤其是到50万这个段位，可能性相对比较大。上升到100万级别，可能性确实非常小，毕竟副总以上岗位的人离职率较低。

一是拼能力，在岗位上确实能做出业绩，职位才可能升上去。当然，业绩能做出来，收入当然也就能提高了。

二是拼经历，比如之前在其他公司有漂亮的经历、出色的战绩，跳到家居行业里，起点就不低。

三是拼机会，比如你任职的公司怎么样，有没有能力给高薪，老板与董事会是否愿意给高薪，是否愿意给你的这个岗位高价。

比如你跟公司是不是长期发展，有些能力并不是特别突出的老员工，也可能受赏识，拿到高薪。

大材研究认为，从行业发展来看，一旦进入高级别竞争阶段，外加上资本力量的进入，行业里的资金会变得更加充足，而从业者们就有机会拿到更高收入。

无论如何，不想当将军的士兵不是好士兵，多向高手学习，向高薪努力！

由CXO UNION-CXO联盟（cxounion.cn）转载而成，来源于和讯网；编辑/翻译：CXO UNIONCXO联盟小U。

如需加入CXO UNION（CXO联盟）高管社群，请联系社群小伙伴哦~

免责声明: 本网站(http://www.cxounion.cn/)内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。

本网站刊载的所有内容(包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等) 版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，请及时通知本站，予以删除。