新京报贝壳财经讯(记者 许诺)9月7日,小米集团公布了最新高管任命,碧桂园原副总裁彭志斌加入小米,出任小米集团副总裁、首席人才官(CHO)。值得注意的是,这是彭志斌第二次进入科技互联网行业,此前曾在中兴通讯总部负责干部管理工作,后又担任中兴海外片区人力资源负责人。
任命邮件显示,彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作,向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。在碧桂园期间,彭志斌曾任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理等职位,全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年。此外,他还曾服务于中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司。
据了解,彭志斌在高端人才项目和应届生培养体系建设方面颇有独到之处,而这两点也正是当下小米人力资源着力投入的重点。公开信息显示,小米在2020年进一步加大了校招力度,全年计划招收校招生2300名,为创立以来的最大规模。同时,小米还在全球建立了六大研发中心,以招揽国际人才。彭志斌也被外界认为是具备国际视野的人力资源管理者,对于小米的国际人才招募也会有一定助益。
今年是小米成立十周年。8月16日,小米宣布实行合伙人制度,王翔、周受资、张峰、卢伟冰成为新晋合伙人,小米合伙人团队扩大至9人。同时,雷军还启动了“新十年创业者计划”,宣布未来将选拔100位年轻核心干部,给予类似早期创业者的回报,激励他们和小米共同开启重新创业的历程。在外界看来,对于“重新创业”的小米来说,人才战略势必是重中之重,小米在人力资源方面的调整,显然将持续相当长的时间。
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