阿斯利康连续十六年登榜”杰出雇主”，再度蝉联第四名

上海2026年1月16日 /美通社/ — 2026 年 1 月 15 日，全球权威杰出雇主调研机构（ Top Employers Institute ）正式揭晓”中国 2026 年度杰出雇主”榜单。凭借在塑造面向未来的组织、持续完善人才发展战略，以及打造开放、透明、包容的企业文化等方面的卓越表现，阿斯利康连续第十六年荣登该榜单，并再度稳居第四名。

阿斯利康中国总经理林骁表示： ” 连续十六年荣膺‘杰出雇主’，并两度蝉联榜单第四名，充分体现了阿斯利康长期坚持以人为本、稳健推进组织与文化建设的企业发展理念。当前，阿斯利康中国正加速转型升级，不断推动科学与创新、促进诊疗变革与共同健康、支持可持续发展，以实际行动彰显‘在中国、携中国、为全球’的发展承诺。站在新一年的起点，我们将不断塑造面向未来的组织，培养行业优秀人才，为‘健康中国 2030 ‘战略目标的早日实现贡献力量，让创新成果惠及更多中国和全球患者。”

阿斯利康中国副总裁、人力资源部负责人雷蕾表示： ” 阿斯利康始终致力于打造理想的工作场所，通过系统化的人才与组织建设，持续释放员工潜能。围绕‘筑能力、强人才、兴文化’，我们不断完善组织能力发展体系、升级人才战略，营造开放、透明、包容、以价值观驱动的企业文化，让员工在快速变化的业务环境中实现持续成长。未来，阿斯利康将继续以科学为根基、以人才为核心，实现人才成长与企业发展同频共振，为中国医疗健康行业培养和输送更多高质量的优秀人才。 “

以强大的科学与创新为基石，构筑面向未来的组织

植根中国三十余年来，阿斯利康聚焦肿瘤、心血管、肾脏、代谢、呼吸、消化、罕见病、疫苗抗体及自体免疫等治疗领域，累计为中国患者带来了 40 多款创新药，并持续扩大在华研发、生产、运营的全链条布局。仅 2025 年，阿斯利康就有 17 个新药及新适应症在华获批，为中国患者带来全新的治疗选择。不仅如此，阿斯利康积极携手本土创新企业开拓新疗法，并不断开疆拓土进入新的治疗领域，打造多元、创新的管线储备。到 2030 年底，预计为中国患者带来 20 款全球创新药。

此外，阿斯利康还不断践行”在中国，携中国，为全球”的承诺。去年初宣布 25 亿美元新投资，推动中国生命科学事业发展。 10 月底，全新的全球战略研发中心在北京启用，并同步构建北京 — 剑桥 — 阿斯利康科学创新生态，持续深化在华研发布局与合作。目前，中国团队 100% 参与全球研发，主导了近 20 项全球临床试验，在消化道肿瘤等领域引领全球研发，并推动中国专家和中国数据登上了多个国际权威学术会议舞台。此外，我们还不断加大投资以推动中国创新走向世界，自 2023 年以来，我们与 15 家中国本土创新药企达成授权合作，在阿斯利康中金医疗产业基金投资的 31 家本土企业中，已有 10 家签署了 17 项国际授权合作。

凭借强大的科学与创新能力，阿斯利康正在积极塑造一个面向未来的组织，通过不断赋能员工在创新产品卓越上市、学术与专业能力提升、人工智能与数字化技术的规模化应用，以及跨部门协同与资源整合等关键领域的卓越能力和全局化视野，为更多创新产品和诊疗变革的落地保驾护航，最终让更多患者获益。

以完善的人才战略和体系，为业务可持续发展注入动能

阿斯利康始终将人才视为公司最核心的资产，为员工构建了清晰、多层次、贯穿职业全周期的人才发展体系。公司以关键能力与关键岗位为导向，打造了一系列实战型人才培养项目支持人才与组织共同成长。例如，助力销售后备人才提升跨产品、跨疾病领域学习能力的春苗计划、针对中高层管理人员的领导力发展项目，以及依托在人工智能与数字化领域的战略举措，进一步强化 数据驱动洞察能力和数字化应用能力的专项培训等。除此之外， 阿斯利康还不断拓宽人才边界，在吸纳行业优质人才的同时 建立强有力的人才储备，并加速早期人才培养。

阿斯利康始终倡导和践行”终身学习”文化，以丰富的复合型学习工具和资源，支持员工转型成长为未来人才。这不仅为公司业务的可持续发展注入了强劲动力，也为中国医疗健康行业培养出了具备核心竞争力的下一代复合型人才。

以企业价值观为驱动，营造开放、透明、包容的企业文化

在强化”科学为本、患者至上、志在必得、赢之有道、开拓进取”企业价值观落地的同时，阿斯利康不断完善风险管理体系，持续打造德才兼备的人才梯队， 并 将员工的真实心声视为激发组织活力的关键力量。

2025 年，公司正式推出”直言有惠”平台，通过构建制度化、常态化的双向沟通机制，鼓励员工向最高管理层直言，并通过定期直播、专属 APP 平台等方式给予及时反馈，将员工洞察与建议转化为可执行的方案，目前已实际推动了 20 多项政策与机制优化。这种鼓励自信表达和开放式沟通的互动模式不仅增强了团队凝聚力与归属感，更让员工真正成为企业发展的共同参与者和文化共建者。该项目还入选《 2026 杰出雇主最佳人力实践白皮书》。

除此之外，为员工提供有行业竞争力的薪资和全方位的福利体系，也是阿斯利康打造理想的工作场所的全面体现。目前，公司为员工及其家属提供了覆盖多险种的保险福利、每年最高达 25 天的带薪年假和至多 3 天的”彩蛋假”。同时，所有员工在子女年满三周岁前享有 10 个工作日的全薪育儿假，而男性员工还可享有 15 天带薪陪产假，让员工在充满安全感与幸福感的职场中充分释放创新潜力。

秉持对中国市场的长期承诺，阿斯利康将持续深化人才战略布局，不断培养具备专业素养、创新能力和有责任担当的行业人才，与全体员工同心并进，在推动公司业务稳健发展的同时，积极满足中国患者的健康需求，为”健康中国 2030 “贡献一份坚实力量。

由CXOUNION-CXO联盟（cxounion.cn）转载而成，来源于阿斯利康；编辑/翻译：CXOUNIONCXO联盟小O。

如需加入CXO UNION（CXO联盟）高管社群，请联系社群小伙伴哦~

免责声明: 本网站(http://www.cxounion.cn/)内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。