认识CONNECT
CXO 高管社区 Community
不必自我介绍，就能被看见。
以微信社群与企业微信社群为载体，跨行业、跨职能、跨时区连接不同企业的 CXO。
全球 CXO 高管社区 · 跨行业 · 跨领域 · 跨时区
对话全球 CXO与20万+高管共同成长
2012 年由 CXO 高管自主发起。会员遍布中国、亚太、欧洲与北美，深度链接 8,000+ 头部企业。这里是高管的交流社区、专家智库与行业活动平台——从个人职业发展，到人工智能与营销，陪你重塑组织竞争力。
20万+
个人会员
Individual
8,000+
企业会员
Enterprise
65%
世界500强覆盖
Fortune 500
80%
中国500强覆盖
China 500
01 — WHAT WE OFFER
What We Offer
一个完整的成长闭环
从认识到信赖，从参与共创到彼此成就——六个维度共同构成一个完整的成长闭环；人才服务贯穿全程，把每一次连接推向真实的职业跃迁。
参与PARTICIPATE
线上线下活动 Events
线上随时在场，线下真正到场。
线上 公开课 / Talk PRO / 云端论坛全年滚动；线下 AI 未来大会 / 走进企业 / 沙龙 / 私享会。
洞察INSIGHT
CXOU AI 研究院 Research
把社群里的真问题，做成能带走的报告。
研究员团队跟踪社群真实关切，输出可落地的专题报告，不做厂商口径。
共创CO-CREATE
CXOU 100 评选 Awards
让做出贡献的人，被行业看见。
面向企业、个人、团队与产品设奖，由会员与专家共同提名、评审。
成长GROW
标准与认证 Certification
把能力，变成可验证的资质。
企业认证、个人认证、学历提升三条线并行，对接国际专业标准与人才评价体系。
信赖TRUST
专家智库 Think Tank
把想不清楚的事，交给实战专家。
高管陪跑、创业企业陪跑与战略咨询，由实战专家按你的具体议题组队。
成就ACHIEVE
猎头与人才服务 Talent Services
从被推荐，到被验证，到被录用。
与全球头部猎头机构建立合作网络，承接企业负责人委托的定向内推，并提供背景调查与招聘服务——成长闭环的最后一公里。
全球猎头机构定向内推背景调查招聘服务
02 — WHO WE ARE
Individuals & Enterprises
个人与企业，彼此成就的共同体
企业的增长由人的判断推动，人的成长需要真实的企业作为土壤——我们同时服务这两端，也让每一次连接双向流动。
Individuals · 个人会员
20万+
CXO 精英会员
来自全球各地的企业核心决策者，覆盖多种职能与行业，在跨行业、跨领域、跨时区的社区中持续交流。
- CEO / CFO / CIO / CTO / CDO / CHO / CMO
- 覆盖 65% 世界500强、80% 中国500强
- 会员足迹跨越 50+ 城市
Enterprises · 企业会员
8,000+
深度链接企业
与会员企业建立深度连接，提供选型支持、供需对接、走进企业与灯塔认证等多层次合作通道。
- 整合 18 家猎头机构资源
- 13 所国际大学 · 45 家商学院 MBA
- 2,294 位 CXO 真实评价超 10 万条
03 — CXOU ACTIVITY
Calendar · Online · Forums · In-Company
一年的活动日历
线上随时可看，线下按节奏铺开——公开课与 Talk PRO 全年滚动，走进企业与区域论坛集中在春秋，年度大会与评选落在夏秋收官。
线上常设 / 沙龙
大会 / 公开课
年度重头
04 — CXOU AI RESEARCH INSTITUTE
Report · Index · Expert Board
CXOU AI 研究院
把真实问题研究成可用结论
研究院长期跟踪人工智能在企业中的真实落地情况，围绕会员最关心的问题做系统调研，并组织各领域专家共同研判——每份报告的摘要与结论对外公开，完整版在 CXOU 小程序。
研究院专家团Expert Board4 个研究方向 · 1 个委员会
由实战专家组成的
常设研究委员会
来自企业一线的 CXO 与技术负责人组成专家团，报告的选题、方法与结论，都由这个委员会定下来。
- 议题设定
- 报告评审
- 年度方向
- 01企业战略与运营Strategy & Ops
- 02组织与人才Organization & Talent
- 03数字化与架构Digital & Architecture
- 04AI 落地实践AI in Practice
研究报告Research Reports每年固定发布
CXOU® AI研究院
【样例】企业智能体应用报告 · 解读…
本页是版式样例。它示范研究院报告解读页该
- 智能体 Agent
2026-10-06阅读全文
CXOU® AI研究院【样例】CXO 个人发展指数报告 · 解…
本页是版式样例。它示范研究院报告解读页该
- 个人发展指数
2026-10-06阅读全文
CXOU® AI研究院【样例】企业 AI 应用成熟度报告 · …
本页是版式样例。它示范研究院报告解读页该
- 应用成熟度
2026-10-06阅读全文
CXOU®专家智库【示例】基石资本董事长张维：资本…
张维是基石资本董事长，对于中国资本市场、
- 董事长
- 观点
2026-10-06阅读全文
CXOU®专家智库【示例】浪潮集团董事长孙丕恕：数…
孙丕恕是浪潮集团董事长，被誉为"
- 云计算
- 浪潮集团
- 董事长
2026-10-06阅读全文
CXOU®专家智库【示例】一篇没有专家主体的普通内…
这一篇没有可识别的专家主体，用来验证身份
- 观点
2026-10-06阅读全文
完整报告含全部数据图表、样本说明与企业对照表，在 CXOU 微信小程序内查看与下载。
进入小程序05 — CXOU 100 AWARDS
Team · Individual · Product · Enterprise · Case
五个维度，
五种被看见的方式
我们不评"最好"，只评"做出真实成果"。评选从团队、个人、产品、企业与案例五个维度切入——谁真正把难的事做成了，谁就应该被看见。
团队
Team
啃下硬骨头的那支队伍——在资源有限、时间有限的条件下，把一件本来做不成的事做成了。
个人
Individual
在关键时刻做了对的事的那个人——判断、承担与坚持，让组织跨过了那道本来跨不过的坎。
产品
Product
真正解决了问题的那件产品——不是功能的堆叠，而是被用户持续使用、并被同行验证过的解法。
企业
Enterprise
把整条路径跑通的企业——不是刚开始尝试，而是真的做出了可验证、可复制、可对外展示的结果。
案例
Case
值得被完整记录的那段路径——把方法、证据与踩过的坑摊开，让后来的人能照着走一遍。
对应奖项Awards三个奖项覆盖上述五个维度，均设中国 / 亚太 / 全球三级
AWARD 01
数字化灯塔案例奖
Lighthouse Case Award
- 对应维度企业 · 案例
- 评的是路径从诊断到落地再到规模化的完整证据链
- 评的是可复制性方法论能被别人用起来
AWARD 02
星云奖 N-Award
Nebula N-Award
- 对应维度团队 · 个人 · 产品
- 评的是突破性打开了原来不存在的业务空间
- 评的是引领性一线的做法被同行当作参照
AWARD 03
星盘奖 X-Award
Constellation X-Award
- 对应维度团队 · 企业 · 案例
- 评的是长期性多年稳定输出，而非一次性曝光
- 评的是服务性让同行真的变好了
年度评选公告与报名通道见 2027 CXOU 100 评选 · 往届案例见 CXOU® 100评选
06 — STANDARDS · CERTIFICATION · TALENT
China & Global · Enterprise · Professional
标准 · 认证 · 人才
让能力变成可验证的资质
企业侧对接国内外权威的制造与数字化评价体系，个人侧对接国际主流专业证书与学位课程——再叠加猎头、内推与背调，把资质真正转化为机会。
企业认证Enterprise Certification国内 + 国际双轨
国内企业认证
灯塔工厂智能工厂卓越级智能工厂
智能制造能力成熟度两化融合绿色工厂
专精特新企业技术中心工业互联网平台
对接工信部及地方主管部门的评价体系：灯塔工厂与智能工厂分级、智能制造能力成熟度（CMMM）、两化融合管理体系、绿色工厂、专精特新与企业技术中心——投标、尽调与申报项目时拿得出手的那份材料。
9
国内评价体系
灯塔/智能工厂
核心分级
国际企业认证
ISO 9001ISO 14001ISO 27001
ISO 42001CMMIDAMA
ABPMPTISAXSOC 2
对齐国际通行的管理体系与数据治理标准：ISO 9001/14001/27001/42001（质量·环境·信息安全·AI 治理）、CMMI 能力成熟度、DAMA 数据治理，以及面向汽车与 SaaS 场景的 TISAX、SOC 2——出海与跨境合作时的通用通行证。
9
国际体系与协会
AI 治理
ISO 42001
个人认证Professional Certification面向 CXO 与关键管理者
信息与财务治理
CISACISMCGEIT
CRISCCISAJCMACGMACPA
面向 CIO、CISO、CFO 的两条主线：ISACA 信息安全治理序列（CISA / CISM / CGEIT / CRISC）与 IMA 财务管理序列（CMA / CGMA / CPA）——覆盖审计、内控、AI 治理与财务战略。
ISACA
信息安全治理
IMA
财务与战略
管理、治理与交付
PMPCAPMPRINCE2
CSACSMPSM ISix Sigma精益管理
把"带项目"变成可验证能力的通道：PMI（PMP/CAPM）、Axelos（PRINCE2）、Scrum Alliance（CSM/PSM I）、SAFe（Scaled Agile）、Six Sigma 与精益管理——覆盖从交付到规模化落地的完整方法论。
PMP
项目权威
SAFe
规模化敏捷
数据与 AI 能力
CDMPDAMAAWS-SAA
Azure-AIGCP阿里云华为云 HCIEDeepLearning.AI
面向 CDO 与技术决策者：数据治理（CDMP/DAMA）与云与 AI 平台认证（AWS / Azure / GCP 及国内云厂商）——让数据与 AI 不再只是采购清单，而是一套自己能判断、能验收的能力。
CDMP
数据管理
多云
AWS/Azure/GCP
学历与学位提升
MBAEMBAEDBA
DBA金融硕士管理科学院校学分项目
打通国际大学与商学院的 MBA / EMBA / EDBA / DBA 及专项学位课程，配套申请、就读与学业支持——服务的是从中层向 CXO 跨越、以及 CXO 向 CEO 跃迁这两段最难的距离。
45
合作商学院
13
国际大学
Talent Services
猎头 · 内推 · 背调
与全球头部猎头机构建立合作网络，承接企业负责人委托的定向内推，并提供背景调查与招聘服务。对会员而言，这是成长闭环的最后一公里——从被推荐，到被验证，到被录用。
全球猎头机构高管寻访 · Executive Search
定向内推企业负责人委托 · Referral
背景调查履历核验 · Reference Check
招聘服务关键岗位 · Recruitment
认证为会员提供报考、培训与继续教育的完整支持；具体合作机构与当期政策以 CXOU 官方发布为准 · 查看会员权益 →
07 — EXPERT THINK TANK
Coaching · Advisory · Executive Support
让一个人的经验
成为一群人的能力
真正卡住一个决策的，往往不是信息不够，而是缺少一个走过同样路的人。专家智库把这四类实战支持做成可预约的服务——按你的议题组队，陪你把判断做出来、把方案落下去。
高管陪跑
Executive Coaching · OD
一对一高管教练，支持从中层向 CXO 跨越、CXO 向 CEO 跃迁，并重建个人领导力与决策方式。
能解决职业瓶颈、转型焦虑、领导力天花板
创业企业陪跑
Startup Advisory
陪早期创业团队把方向、节奏与关键决策跑通——从商业模式验证到第一轮融资该问谁的问题。
能解决方向摇摆、节奏失焦、关键决策缺参照
战略咨询
Enterprise Strategy · Brand
陪伴企业从 0 到 1 的品牌建设与组织规模化，厘清"做什么、为谁做、怎么做"，并把战略落成可执行的年度动作。
能解决增长路径模糊、品牌定位不清、组织扩张失序
AI 与组织转型
AI Strategy · Agent
从场景选择到组织能力重构，帮助企业把 AI 从"演示"推到"生产"，并算清投入产出。
能解决AI 落地停在试点、场景选错、组织能力跟不上
08 — OUR VALUES
Core Values
专业 · 创新 · 利他 · 互助
这四个词不是墙上的标语，而是我们判断一件事值不值得做的标准。
01
专业
Professionalism
只与决策层对话。专业，是我们进入这个社区的门槛。
02
创新
Innovation
推动管理与技术革新，做那个定义议题的人。
03
利他
Altruism
资源共享、经验互鉴。先创造价值，再谈回报。
04
互助
Mutual Aid
在真实商业挑战中彼此托举，长期共同成长。
09 — OUR JOURNEY
2012 — 2026 · From China to Global
十四年，
与一代代 CXO 同行
From a regional circle of executives in Shanghai in 2012 to a community spanning Asia-Pacific, Europe and North America — fourteen years of sustained, organic development.
2012
社区创立 · 以同业交流为起点
Founded in 2012 by a group of CXO executives in Shanghai.
2012 年由数位 CXO 高管共同发起，以微信社群为初始载体，围绕数字化转型中的共性议题建立同业交流机制。
阶段意义由熟人网络起步，建立专业社区的基本形态2018 — 2019
组织化建设与首届行业大会
From an informal circle to an organised industry platform.
2018 年完成首个官方社群设立；2019 年举办第一届华东 CIO 大会，同期组建专业运营团队，社群治理进入组织化阶段。
阶段意义治理形态由自发社群升级为组织化平台2020 — 2022
内容体系与评价标准建设
A recognised voice in digital transformation.
2020 年举办千人级数字化大会并成立内容运营团队；2021 年发起数字化灯塔案例奖；2022 年举办亚太 CXO 论坛，同期完成 N-Award 星云奖、X-Award 星盘奖的体系升级。
阶段意义内容与评价标准双线成型，行业话语权确立2023 — 2024
全球化布局与全周期服务体系
Going global, and from events to full-lifecycle services.
2023 年开启全球化战略；2024 年举办 500 强数字化影响力论坛，推出 CXOU SERVICE，把服务从单场活动延伸到 IT/AI 选型、高管陪跑、岗位内推与学历提升。
阶段意义服务形态由单场活动延伸至全周期服务体系2025 — 2026
品牌升级与研究体系设立
A new brand, and a research arm for the AI era.
2025 年「CXOU」商标注册成功；2026 年品牌简称升级为 CXOU，奖项更名为 CXOU 100 评选，并成立 AI 研究院，聚焦个人发展指数、AI 应用成熟度与智能体三条研究线。
阶段意义品牌全面升级，AI 研究院设立10 — FAQ
Frequently Asked Questions
常见问题
CXOUNION（CXOU）是什么？
CXOUNION（简称CXOU）是2012年由CXO高管自主发起成立的全球CXO高管社区。会员遍布中国、亚太、欧洲与北美，深度链接8,000+头部企业，聚集20万+高管。是高管的交流社区、专家智库与行业活动平台。
CXOU 有哪两类会员？
包含个人会员与企业会员。个人会员为 20万+ CXO 精英会员（CEO、CFO、CIO、CHO、CMO 等）；企业会员为 8,000+ 深度链接头部企业，覆盖 65% 世界500强与 80% 中国500强。
CXOU 的会员社群是怎么组织的？
以微信社群与企业微信社群为主要载体，按职能、行业与需求分组。不同企业、不同职级、不同职能的 CXO 在同一社群中连接，跨行业、跨领域、跨时区，同频的人自然找到彼此。
CXOU 有哪些活动？
分线上与线下两条线。线上包括 CXOU 公开课、CXOU Talk PRO、云端论坛，全年滚动；线下包括 CXOU AI 未来大会、CXOU 走进企业系列、行业沙龙与私享会。已举办亚太CXO论坛、500强企业数字化论坛、CXOU走进企业（阿里、德勤、华润、字节、卫岗等）等。
CXOU AI 研究院的报告有什么特点？
研究院的议题来自社群真实关切，由研究员团队长期跟踪并开展调查研究，输出专题报告。重要的特征是：所有报告均从非厂商角度出发，而是从企业和 CXO 高管角度出发撰写——议题来自一线，成结论可落地。
CXOU 100 评选有哪些方向？
面向做出真实贡献的企业、个人、团队与产品四类对象设立奖项，由会员与专家共同提名、评审，每年一次，把行业里值得被看见的实践推到台前。
CXOU 提供哪些认证与人才服务？
认证与学历方面提供企业认证（组织能力、数字化成熟度、人才体系）、个人认证（CXO 能力模型与第三方评测）与学历提升（MBA / EMBA 及学位课程），并与 DAMA、ABPMP、ISACA 等国际协会深度合作。人才方面提供全球猎头机构高管寻访、企业负责人定向内推、背景调查与招聘服务。
CXOU 的专家智库能提供什么？
面向会员开放高管陪跑、创业企业陪跑、战略咨询与 AI 及组织转型支持，由实战专家按会员的具体议题组队。形式不是听一场演讲，而是有人陪你把判断做出来、把方案落下去。
CXOU 的核心价值观是什么？
专业、创新、利他、互助。