11月1日，长城网·冀云客户端刊发题为《邯郸邱县：“向阳花”工程助推企业管理规范化》的新闻稿，主要报道了近年来，为提升企业科学决策，激发广大职工对企业的热情，邯郸邱县总工会积极探索企业民主管理新途径，国家电网邱县供电公司实施“向阳花”工程，推进决策向阳，夯实民主管理，取得良好效果。
长城网·冀云客户端讯（记者 武萌 通讯员 刘莹 李朝显）近年来，为提升企业科学决策，激发广大职工对企业的热情，邯郸邱县总工会积极探索企业民主管理新途径，国家电网邱县供电公司实施“向阳花”工程，推进决策向阳，夯实民主管理，取得良好效果。
在保障职工的知情权和参与权方面，职工年度业绩考核情况，奖金福利发放标准、干部提拔任用更换，以及涉及企业重大决策、生产经营管理的重要事项等都会在职代会上及时公开。
据介绍，职工关心企业发展，为公司献计献策，每年征集提案20余项，其中《加强人才培养 建立企业人才库》的提案被邯郸市总工会评为2022年度全市优秀职工代表提案。一年来，公司选聘五级职员1人，六级职员2人，七级职员8人，完成岗位竞聘9人，关键岗位交流调配12人次，16人职称得到晋升，确保了提案的有效落实，为企业人才培训和职工素质提升做好了充分准备。
为解决外地职工住宿问题，供电公司经过多方协调，在该县光明三区征得土地使用权后，规划设计出建筑面积1400平方的客户服务中心大楼，解决职工住宿问题。室内除配备床铺衣柜外，还设置有独立洗浴卫生间，让职工体会到企业大家庭的温暖。
随着一系列“向阳”措施的推进，职工幸福指数不断提升。该公司设置“民情意见箱”“光明之家”网络沟通平台，以及心理疏导室等诉求渠道，每月度为职工进行心理疏导，提高职工情绪化管理能力，及时缓解职工心理压力，激发全员干事创业的工作热情。
一直以来，该公司坚持把职工关心的、与职工切身利益密切相关的“热点”问题、体系改革发展中遇到的“难点”问题、职工最想了解的“疑点”问题，作为工作的重点，畅通职工诉求表达渠道，架起企业与职工相互信任的“连心桥”。
下一步，邱县供电公司将继续实施“向阳花”工程，依法维护职工合法权益，增强经营决策和管理的透明度，实现企业管理水平和经济效益双赢。
