【CEO对话】迪士尼前CEO罗伯特·艾格:故事、科技与全球化
毫不掩饰的说,如今的迪士尼帝国,很大程度上正是在艾格担任CEO之后才建立起来的。2005年艾格接任CEO时,迪士尼的市值只有467亿美元,内忧(优质内容稀缺)外患(国际市场表现不佳)同在,同其他好莱坞五大公司相比,差距也并不明显。15年过去,2700亿美元,是艾格CEO在任期间,这家商业帝国的最高市值。
毫不掩饰的说,如今的迪士尼帝国,很大程度上正是在艾格担任CEO之后才建立起来的。2005年艾格接任CEO时,迪士尼的市值只有467亿美元,内忧(优质内容稀缺)外患(国际市场表现不佳)同在,同其他好莱坞五大公司相比,差距也并不明显。15年过去,2700亿美元,是艾格CEO在任期间,这家商业帝国的最高市值。
“我不认为‘平衡工作与生活’是一种选择,这是耍杂技。”努伊说。“每个人的生活都需要权衡。作为母亲和管理层,我怎样才能在所有事情上做得更好?这都是痛苦的、让人情绪复杂的权衡。我当然体验过痛苦与失去。”
具有最高管理层任职经验的CEO比例增加,除过往传统的CFO和COO外,首席风险官、首席战略官和首席技术官的任职经历也成为任命CEO的考虑因素;2021年上半年全球新任命的女性CEO人数翻倍,达到13%;财富100强企业的CEO种族多样性依然较低……
张家静,北京大学金融硕士学位,英国剑桥哈默顿商学院经济学博士。擅长城市高质量发展、国际性战略发展、跨学科发展、城市文化、城市规划、城市美学、旅游文化、城市运营管理等新发展领域,深耕转型升级的大文化与新消费等新经济领域,拥有丰富的影视文化、音乐产业文化、国际交流文化等顶流国际性文化战略资源、落地经验及能力。2018年4月至今分别担任一带一路创业家联合会荣誉会长、全国政协“丝路青年使者”、“一带一路城市高质量发展领头雁”、“中塞建交50周年友好使者”、北京电影协会副会长、中国影都发展建设专家顾问、新城市高质量发展运营联合体理事长等。2019年12月至今任公司首席执行官,2020年5月至今任公司董事,2021年3月至今任公司副董事长。
全球500强企业中,无论是中国企业,还是外国企业,现任CEO中有HR职业背景的人寥寥可数,如果细数来,CEO们一般都是有技术、市场、财务等职业背景,为什么会出现这样的状况呢?
Ross Meyercord从没想过要从技术领导者一跃成为CEO,但经由一连串主动选择和偶然因素的加持,他最终掌握了担任企业掌门人所必需的商业经验和领导技能。
上世纪70年代末80年代初,沐浴着改革开放的春风,个私经济在嘉禾大地破土而出,以顽强的生命力登上时代舞台。这其中,就有秀洲区洪合镇的陈阿金、陈玲瑛父女的身影。