获评”无忧杰出雇主”，招商信诺大健康战略成长赋能未来职场

深圳2025年12月4日 /美通社/ — 在人才竞争日益激烈的今天，杰出的雇主品牌不仅是企业吸引顶尖人才的”金字招牌”，更是对员工长期承诺的印证。近日，招商信诺人寿保险有限公司（以下简称”招商信诺”）凭借在健康保障、员工发展、企业文化等维度的卓越表现，成功入选2025年度”无忧2025杰出雇主”榜单。

 “杰出雇主奖”是由中国领先的人力资源服务机构前程无忧主办的权威性评选活动，旨在表彰在人力资源管理领域具有行业标杆意义的企业。该奖项自2012年启动以来已连续举办多届，评选标准涵盖企业战略规划、雇主品牌建设、人才吸引与发展、数字化应用、员工激励与保留等多维度创新实践。

该奖项不仅关注人力资源管理的理论创新，更强调其对业务战略的实际贡献，尤其在当前人工智能与数字化转型背景下，企业需在人才部署、组织效能提升等领域体现前瞻性。招商信诺获此奖项，是市场对其人才全周期管理、企业文化塑造及可持续发展理念等方面卓越表现的高度认可。

“无忧杰出雇主”评选基于员工满意度、福利体系、职业发展、企业文化等核心维度，招商信诺此次获奖，源于三大核心优势：战略、成长与温度。

一是大健康战略先行，从“保险保障”到”全维健康生态”。 作为一家以健康险为专长的中外合资寿险公司，招商信诺自2003年成立以来，依托股东招商银行与信诺集团的全球资源，始终秉持”专业、稳健、创新”的经营理念，构建起覆盖保险保障、健康管理及财富规划的全方位服务体系，累计为超1400万客户提供风险保障与健康解决方案。近年来，招商信诺深耕大健康战略，以”保险+健康管理”为核心战略，通过整合医疗资源与科技创新，打造健康管理服务生态，持续引领行业转型，展现出强大的经营韧性与差异化发展优势。

在人力资源领域，招商信诺将”健康职场”理念融入日常管理，构建了涵盖7×24小时员工心理援助热线（EAP）、定制化商业保险（覆盖员工及其子女）及健康管理服务的全方位支持体系。通过科学干预与资源前置，确保员工身心健康与高效工作状态的平衡。

二是成长赋能，让每个员工都能“跑赢未来”多维职业发展通道。招商信诺致力于为员工提供技术、管理与销售并行的多通道晋升路径，并搭建智慧学习矩阵，整合在线课程、行业峰会及数字化认证资源，支持终身学习。同时，创新容错文化鼓励员工突破边界，将试错转化为成长动力。此外，公司持续投入人才发展，例如全额资助国际权威资格认证（如LOMA），为员工职业竞争力提供全球化视野。2024年，女性员工占比63.6%，高管女性比例提升至46.4%；全年投入培训超10万学时，晋升员工410人，内部竞聘通道为150人提供发展机遇。

三是人文温度，构建积极的职场生态。招商信诺持续打造公平、多元、包容的职场环境，构建全方位、多层次的员工关怀体系，持续提升员工幸福感和归属感。招商信诺倡导”TRUST”文化内核，即专业制胜、结果导向、以客为尊、快速行动与团队协作，并通过多元包容政策为不同背景的员工提供公平发展机会。企业社会责任实践亦深度融入员工日常，如组织乡村支援、健康科普等公益活动，推动职业价值与社会价值的双向赋能。

招商信诺始终将人才视为核心资产，此次获评”杰出雇主”既是里程碑，亦是新起点。未来，公司将继续深化健康生态布局，完善员工发展体系，致力于打造一个兼具归属感与成长性的未来职场，为行业可持续发展注入动能。

由CXOUNION-CXO联盟（cxounion.cn）转载而成，来源于招商信诺；编辑/翻译：CXOUNIONCXO联盟小O。

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