【CTO观点】微软中国CTO韦青:亲身经历大模型落地的体会与思考
在大模型、AIGC 的冲击下,大多数人把目光聚焦在技术浪潮上,聚焦在那些“容易解决”的问题上,但实际上企业增长过程中还存在很多显而易见的、需要解决的、关键的问题,这些问题就像“看不见的大猩猩”一样存在于企业之中,这些问题很可能成为企业快速发展的“卡点”。
CXO中的“X”是一种代称,代表公司里的一种特定职务。其中C表示首席(chief),O表示官员(officer),中间的字母表示具体的分工类别,例如人力资源、行政、财务、营销、信息化等。The “X” in CXO is a proxy for a specific job in a company. C stands for chief, O for officer, and the letters in the middle stand for specific categories of labor, such as human resources, administration, finance, marketing, and information technology.
在大模型、AIGC 的冲击下,大多数人把目光聚焦在技术浪潮上,聚焦在那些“容易解决”的问题上,但实际上企业增长过程中还存在很多显而易见的、需要解决的、关键的问题,这些问题就像“看不见的大猩猩”一样存在于企业之中,这些问题很可能成为企业快速发展的“卡点”。
他有众多头衔,教授、首席科学家、企业创始人、技术研究员和首席技术官。在所有这些工作中,他一直专注于数据研究,他就是拉古·罗摩克里希纳(Raghu Ramakrishnan)。拉古·罗摩克里希纳已经在微软工作了六年。
尽管亚马逊已经在规模上取得了巨大成功,但我们仍面临着实现更大增长的挑战。为了迈向下一个增长阶段,我们需要更加严谨地思考和行动。
在这里,她向Martin Casado讲述了发布ChatGPT的背后故事,以及它告诉我们关于AI和人机交互未来的内容。
用科技的方式去提升每个人独特的幸福感,让每一个都有被看到的机会,消除一点点孤独感,提升一点点幸福感。