为何人工智能的透明度，会成为科技行业招聘与人才留任的核心关键？
人工智能正在简化企业的员工招聘流程，但随着越来越多的企业与求职者都开始借助人工智能来提升自身的竞争优
人才招聘
人力资源管理既是一门科学又是一门艺术，是科学与艺术的有机融合
人是企业第一资源，也是最大资产，人在企业在，人走企业亡（止）。企业经营的本质是经营客户、经营人才，最终是经营人，而人力资源管理专业培养的就是经营人才的专业人才，其专业地位和价值不言而喻，如果说工业文明时期，企业最重要、最吃香的是财务经理、工程技术经理，哪么在以人为核心的智能文明时代，企业最重要、最吃香的一定是HR经理。
星巴克用人留人的5大秘诀
卖一杯咖啡也许真的不仅仅只是卖了一杯咖啡，星巴克的确让员工和很多顾客都相信了这一点。但如果从职场角度来说，这种工作状态和效果显然不是让员工互称伙伴就能够实现的。那么星巴克还有哪些办法？它的培训系统和福利措施又有哪些具体设置？我们一起来看看星巴克的“伙伴”法则。
欧莱雅CHO戴青：应聘谈薪资很正常
员工有无丰富的想像力，是否对时尚感兴趣，对社会生活是不是热情，是否愿意不断追求创新，这对工作的成效有很大影响。在欧莱雅，时尚是工作，也是生活。
欧莱雅中国公司大众化妆品部总经理赫伯乐：要变革，没有创新和冒险的意识是不可想像的
我们倡导创新，鼓励冒险，允许失败，这是一种精神、意识。人类社会要发展，要变革，没有创新和冒险的意识是不可想像的，而且，事物往往需要经历失败才可能有突破。我们要认准创新的方向，坚持不懈地去做，不能患得患失，也不能急功近利。