安联中国首获”亚洲最佳雇主大奖”，以人为本构建卓越职场生态
上海2025年11月13日 /美通社/ — 10月31日，由亚洲人力资源权威刊物《HR Asia》
领导力
从CMO到CGO，首席增长官需要具备哪些新技能？
根据《首席增长官：如何用数据驱动增长》一书中的调查数据，从岗位经验来看，100% 的首席增长官有市场营销经验，43% 的首席增长官有创新管理经验，部分有数字化/电子商务（29%）、销售（29%）、战略（29%）和财务（14%）方面的经验。从管理经验来看，100% 的首席增长官有事业群/业务线管理经验，86% 的首席增长官有国家或者大区市场管理经验。
福特汽车117年历史只有12位CEO，我们集齐了他们
2019年，通用汽车（GM）股价上涨了21%，而福特汽车（Ford）下跌了0.6%——后者仍然依赖于大卡车销售的利润。然而，继续前进，福特希望新的移动领域将开始支付红利。
【观点】陈朝晖：企业出海的挑战
中国企业出海浪潮方兴未艾，一方面依托自身的产品、技术、管理等优势，另一方面还面临文化差异、出海环境、价值主张、出海模式、组织形式、管理语言等挑战，了解和突破这些挑战是中国企业在海外市场成功发展的关键因素。
【CEO故事】东鹏饮料董事长林木勤：东鹏永远在创业的路上 , 继续拼搏 , 拒绝躺平
在东鹏饮料董事长林木勤的领导下 , 东鹏饮料正朝着成为一个多元化、高质量的饮料集团稳步前进。他曾坚定地表示 :” 东鹏永远在创业的路上 , 继续拼搏 , 拒绝躺平 “。
2022《迈向职业巅峰之路》：超越履历，创新成就核心竞争力
2022年《报告》揭示了后疫情时代全球高管人才发展的新趋势并指出：创新力是全球通用的高管人才选拔标准之一，已经成为CEO带领企业打造竞争优势，引领行业发展的核心能力。
海德思哲《2021年迈向职业巅峰之路》报告：新任命的CEO数量创新高，超疫情前水平
具有最高管理层任职经验的CEO比例增加，除过往传统的CFO和COO外，首席风险官、首席战略官和首席技术官的任职经历也成为任命CEO的考虑因素；2021年上半年全球新任命的女性CEO人数翻倍，达到13%；财富100强企业的CEO种族多样性依然较低……
【观点】没有这5大能力的管理者，离淘汰不远了！
学习力已经成为衡量企业管理者领导效能的重要标尺。那些固步自封、不愿学习的管理者将难以适应这个快速变化的时代，最终可能面临领导地位不保的严峻挑战。而那些持续进化、勇于学习的管理者则能引领企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
【观点】华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋：在困境中活下来的企业，都是在苦练这六大内功
不管外部环境怎么变，只要苦练内功，做好自己，锤炼苦熬下去的意志、智慧、筋骨与体魄，企业就能熬下去，就能活下来。