【CXO风采】为什么只有0.39%的HR能成为CHRO？
人才智能时代下，CHRO（首席人力资源官）是企业的核心决策者之一。从“支持业务”转为“战略决策”、从“制定流程”升级为“解读趋势”、从“辅助执行”到“推动变革”，CHRO逐渐在企业的董事会占有一席之地，正待挥斥方遒。
CHO首席人力资源官
CHO即首席人力资源官，英文全称Chief-Human-Resources-Officer。CHO是CEO的战略伙伴，核心决策层的重要成员。其必须从战略高度构建高校实用的人资管理系统，建立科学的考核与激励机制，进行人才选拔并最大限度激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越企业文化，推动组织变革与创新，推动组织实现可持续发展。
【CXO观点】奈飞前CHO帕蒂·麦考德：员工的无知，是管理者的失职
如果员工做了愚蠢的事情，要么是未被告知相关信息，要么是被告知了错误信息。最好不要去臆想员工很笨。
【动向】全球最好的IT企业文化 ：Netflix 企业文化
企业文化强调自身如何以员工身份团结起来服务用户和自我成长。企业文化成就了今天的 Netflix，同时我们还在不断地改进它；企业文化也帮助我们吸引并留住优秀的同事；企业文化还让这里的工作更加令人满意。
【CXO访谈】麦德龙CHOSangeeta Pandey：找到更敏捷的方式支持业务
麦德龙（Metro）德国总部人力资源总监Sangeeta Pandey尤其强调：一个成功的人力资源领导者需要在同理心、技术知识、商业头脑和法律知识之间取得独特的平衡，他／她需要接近业务。
【CXO观点】捷普绿点人力资源副总裁Jessica Shyu：多元化领导与人才多样性是促进企业创新与业绩表现重要助力
诸多迹象表明，多元化的领导、工作团队的多样性与企业的创新及业务表现之间存在着重要关联。据BCG的一项研究显示，无论是在发展中地区还是在发达地区，多元化的领导体系已大大提升了企业的创新能力与财政表现。
【CXO观点】人力资源管理既是一门科学又是一门艺术，是科学与艺术的有机融合
人是企业第一资源，也是最大资产，人在企业在，人走企业亡（止）。企业经营的本质是经营客户、经营人才，最终是经营人，而人力资源管理专业培养的就是经营人才的专业人才，其专业地位和价值不言而喻，如果说工业文明时期，企业最重要、最吃香的是财务经理、工程技术经理，哪么在以人为核心的智能文明时代，企业最重要、最吃香的一定是HR经理。
【CXO】优秀的CHO应掌握的50项基本方法
我的基本观点是，人力资源管理者首先要坚守专业，确立专业自信，换句话说，人力资源管理是科学,是一门专业，要以专业能力赢得尊重，并为企业创造价值。这是人力资源管理者的职责基点。
【CXO观点】吴俐萍：人力资源的重点是赋能员工、激活组织
在人力资源管理领域摸爬滚打超20年,吴俐萍总结出人力资源管理的几个关键词:可靠、正直、真实、值得信赖。作为达能中国早期生命营养品大中华区人力资源总监,她凭借实力,迎来一个又一个事业高峰。
【CXO观点】年薪千万的人力资源总监，是怎样炼成的？
为什么业务主管对HR期望高，而我们大部分时间在被动救火， 还得不到积极的评价？是超人/蜘蛛侠/美国队长？还是事务员、执行者、秘书？
【CXO观点】埃克森美孚公司的EHAP：员工关爱中的精细化理念
为了保证继续在各个环节与层次降低风险并完善运作状况，埃克森美孚制定出一套“作业完善性管理系统”，在全球各地推行。然而更加重要、有效的，是埃克森美孚独具特色的员工关爱体系——员工健康促进计划（Employee Health Advisory Program, EHAP）。
【CXO动向】宾利任命大众集团高管为新任人力资源总监
据《欧洲汽车新闻》报道，大众集团旗下宾利日前宣布，任命Marlies Rogait为新任人力资源总监，10月1日起生效。