分类： CHO首席人力资源官
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【观点】后地产时代，CHO何去何从？
在过去高歌猛进的地产时代里，在各种热闹非凡的榜单排名中，总有一些投资和融资本领见长的房企快速实现了规模增长，房…
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【CXO观点】中国CHO不完全画像：有稳定的，有烫手的
CHO，被不少专家誉称为“二号位”——距离老板最近的位置之一。这不仅仅是人力资源最高管理职位，也代表HR从业者…
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【CXO观点】森马CHO张伟：锦上添花，不如雪中送炭！
这是一位拥有27年HR工作经验的中年男人，从他的履历来看，很容易令人产生“别人家”式的羡慕眼光：大学期间任学生…
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【CXO观点】龙湖前CHO房晟陶：一团和气，不是“真高管团队”
什么是真高管团队？普遍存在严重的认知差异。例如，很多人对高管团队的基本假设是其乐融融、充满和谐的，但高管团队的…
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【CXO观点】宝洁HR:谈“90后”择业观
随着大批“90后”毕业生阔步迈向职场，他们的择业观和职场表现也给企业的管理者带来了很大的冲击。他们的到来，给企…
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【CXO观点】星巴克用人留人的5大秘诀
卖一杯咖啡也许真的不仅仅只是卖了一杯咖啡，星巴克的确让员工和很多顾客都相信了这一点。但如果从职场角度来说，这种…
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【CXO观点】原美的CHO首席人力资源官黄宝华：HR菜鸟如何进阶成为CHO
我们要弄清楚影响HR身价的因素是什么。在HRS阶段，影响身价的因素是技术，在对于专业领域的内容必须非常熟悉；在…
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【CXO观点】联合利华前CHO首席人力资源官Sandy Ogg：如何通过人才管理产生价值
若优秀的人才能在创造价值的岗位上工作，不仅能为企业带来竞争优势，还能提升企业的敏捷性。那么管理者应该如何通过人…
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【CHO观点】欧莱雅CHO戴青：应聘谈薪资很正常
员工有无丰富的想像力，是否对时尚感兴趣，对社会生活是不是热情，是否愿意不断追求创新，这对工作的成效有很大影响。…
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2024数字化灯塔案例评选申报开启！
“2024数字化灯塔案例评选”于3月正式启动，诚挚欢迎业界同仁自荐和推荐，一起推动产业数字化进程，助力赋能企业…
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2024 X-Award星盘奖申报通道已开启！
X-Award星盘奖是数字化转型服务、IT服务行业重要的商业奖项，旨在表彰行业里提供杰出数字化转型服务与IT服…
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2024 N-Award星云奖申报通道已开启！
N-Award是数字化转型领域重要的商业奖项，旨在表彰那些以非凡的远见、超群的领导才能和卓越的成就来激励他人的…
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